在共同犯罪中，主從犯之間的量刑是不相同的，一般情況下主犯需要承擔主要的刑事責任，而從犯承擔的刑事責任相對小些。因此接下來將由找法網小編為您介紹關于職務侵占從犯如何量刑及其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
職務侵占罪，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者是拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
《刑法》第27條從犯在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。
職務侵占罪的客體是公司、企業或者其他單位的財產，因此，本罪的發生往往會給企業造成較大的財產損失，那么企業應當如何對本罪進行防范呢？
本罪多發生于企業內部員工身上，尤其是中層領導、財務人員以及負責購銷的工作人員，因此，企業對本罪的防范應主要在針對員工的監督上面。
首先，一定要與員工簽訂勞動合同。職務侵占一旦發生，公司在報案的過程中需要通過勞動合同證明與該員工間存在勞動關系。如不能證明勞動關系的存在則會被定性為為盜竊、詐騙或者侵占，其中侵占罪是自訴案件，需要公司自行向人民法院起訴并調查證據，難度增大許多。
其次，對于交易往來，尤其是長期客戶一定要定時進行賬目核對，及時掌握財務情況，防止信息掌握在少數業務員手中，公司管理失控。賬目核對應當聘請專業人員進行，且應完善監督制度，人員之間互相制衡、監督，責任到人。避免出現問題后無法確定相關責任人的情況。
第三，及時發放員工工資，盡量避免拖欠、克扣員工工資?，F實生活中，許多職務侵占案件的發生都是企業拖欠員工工資引起的。
最后，妥善保存員工身份證復印件等個人信息資料，一旦發生職務侵占案件，及時攜帶這些材料向公安機關報案。若員工侵占數額不足起刑點，則應及時提起民事訴訟，追索損失款項。
1、股份有限公司、有限責任公司的董事、監事，這些董事、監事必須不具有國家工作人員身份，他們是公司的實際領導者，具有一定的職權，當然可以成為本罪的主體。
2、上述公司的人員，是指除公司董事、監事之外的經理、部門負責人和其他一般職員和工人。這些經理、部門負責人以及職員也必須不具有國家工作人員身份，他們或有特定的職權，或因從事一定的工作，可以利用職權或工作之便侵占公司的財物而成為本罪的主體。
3、上述公司以外企業或者其他單位的人員，是指集體性質企業、私營企業、外商獨資企業的職工，國有企業、公司、中外合資、中外合作企業等中不具有國家工作人員身份的所有職工。
根據法律規定可以得知，在職務犯罪中，從犯在共同犯罪中起次要或者輔助作用的，是從犯。對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰。以上便是找法網小編為您帶來關于職務侵占從犯如何量刑的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢找法網的律師。
