上三天班自己不干了有工資嗎

可以申請解決支付工資解決

《勞動法》規定工作滿七天辭職有工資。勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，所以用人單位要根據勞動者的實際工作天數和勞動合同約定的工資進行計算，從而在解除勞動合同時一次性結清工資。

可以申請解決支付工資解決

上班四天不想干了，有工資嗎 有的

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據，如工作服、工資條、工牌證人等。

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據，如工作服、工資條、工牌證人等。

依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務給勞動者結清工資并且辦理離職手續。

用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁維權。維權時應注意收集整理必要的證據，如工作服、工資條、工牌證人等。

試崗3天沒工資是不合理的。如果用人單位與勞動者建立了勞動關系且勞動者正常付出了勞動，即使只工作三天，用人單位也要按照雙方約定的數額和方式來付給勞動者工資。<br/> 法律依據：<br/> 《工資支付暫行規定》第七條<br/> 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。<br/> 第九條<br/> 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。<br/> 第十六條<br/> 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

三個月的試用期滿，不用專門的申請轉正，試用期滿自動轉正。約定試用期三個月已過，用人單位未轉正的，可以和用人單位協商解決，協商不成的可以申請勞動仲裁解決。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

學校強制要求實習，尤其是學校強制安排實習單位是不符合法律規定的。學校要求學生去實習，是雙方自愿的選擇，而不是強制的措施。學校跟用人單位有勞動協議那也是學校和用人單位簽署的，而并不是學生跟用人單位簽署的，所以學校無權強制學生去實習。如果遇到這種情況，學生可以向當地的教育部門進行反映。<br /> 法律依據：<br /> 《普通高等學校學生管理規定》第六條<br /> 學生在校期間依法享有下列權利： <br /> （一）參加學校教育教學計劃安排的各項活動，使用學校提供的教育教學資源； <br /> （二）對學校給予的處理或者處分有異議，向學校、教育行政部門提出申訴，對學校、教職員工侵犯其人身權、財產權等合法權益的行為，提出申訴或者依法提起訴訟； <br /> （三）法律、法規及學校章程規定的其他權利。<br /> <span>《普通高等學校學生管理規定》</span>第四十五條<br /> 學生進行課外活動不得影響學校正常的教育教學秩序和生活秩序。學生參加勤工助學活動應當遵守法律、法規以及學校、用工單位的管理制度，履行勤工助學活動的有關協議。

勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，到期走人，不能提前15天走，在試用期內除外。但用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律分析：可以要求單位支付相應的經濟補償金。根據規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

你好：報警解決依法處理

所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應該怎樣發放、怎么扣，法律并無明確規定。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發你的工資是不合法

向勞動監察大隊投訴