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工傷10級,天工每天300級,一次性傷殘補貼能賠償多少?
更新時間:2023-03-17 19:50:48
問題描述:
工傷10級,天工每天300級,一次性傷殘補貼能賠償多少?
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工傷賠償
包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等等費用。
2023-03-17 19:48:44
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連云港法律問答顧問
工傷賠償如果協商不成,帶好相關資料到
勞動監察
部門投訴,或者直接到單位所在地的
勞動仲裁
委提出勞動
仲裁
。
2023-03-17 19:49:01
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南通法律問答顧問
你好,需要根據具體情況分析
2023-03-17 19:50:48
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工地工傷十級傷殘能賠償多少錢
十級工傷的賠償費用包括:一次性傷殘補助金為7個月的本人工資;治療工傷的醫療費用和康復費用;安裝配置傷殘輔助器具所需費用;到統籌地區以外就醫的交通食宿費;終止或者解除勞動合同時,依法應當享受的一次性醫療補助金;其他。法律依據:《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
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左手小指在工地上班,發生意外,斷了一級,請問這個可以平到幾級殘
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申請工傷賠償是有年齡限制的。如果職工已經退休,重新與單位簽訂聘用合同,在工作中受傷的,一般不認定為工傷,不能申請工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲,女滿五十周歲。法律依據:申請工傷賠償是有年齡限制的。如果職工已經退休,重新與單位簽訂聘用合同,在工作中受傷的,一般不認定為工傷,不能申請工傷賠償。而退休年齡一般是男滿六十周歲,女滿五十周歲。法律依據:《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理?!渡鐣kU法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付:(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。
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工傷鑒定成功,傷殘等級鑒定結果還沒出來就辭職了,還能得到三次一次性賠償嗎?
1.工傷職工在領取 勞動能力鑒定 結論之后,可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續留在用人單位工作。2.工傷職工無論是否離職,都可以依據法律依據:《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。3.根據《工傷保險條例》的相關規定,如受傷被 認定為工傷 ,可享受如下工傷待遇:(1)醫藥費由用人單位全額墊付;(2) 停工留薪期 內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放;(3)停工留薪期內需要護理的由單位負責;(4)住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發放;(5)如經勞動能力鑒定為1- 10級傷殘 的,還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘), 一次性傷殘 補助金, 一次性工傷醫療補助金 (5-10級傷殘解除合同后領?。┖鸵淮涡詡麣?就業補助金 (5-10級傷殘解除合同后領?。┑却?。
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離婚起訴狀怎么樣寫
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我是一名幼兒園教師,在工作期間因為上下樓梯導致崴腳腳踝骨裂,在家休息兩周算工傷嗎?
勞動者在上下班途中發生意外受傷,如果是本人不負主要責任的交通意外或者因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故而受傷的,算工傷。如果本人對上述意外負主要責任,則不算工傷。法律依據:《工傷保險條例》第十四條<br/> 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:<br/> (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;<br/> (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;<br/> (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;<br/> (四)患職業病的;<br/> (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;<br/> (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;<br/> (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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如何鑒定警察公務員的工傷
標準要根據事實認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定,一般由勞動行政部門來確認。法律依據:《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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職工因工傷亡賠償標準怎么規定的
工傷的賠償標準根據職工受傷程度不同和地方經濟水平不同會存在不同標準的賠償金額,如果未造成傷殘的,一般可以享受工傷醫療待遇,在工傷治療期間用人單位按照原福利待遇支付工資,按月發放,如果造成傷殘的,可以根據傷殘等級領取傷殘補助金和傷殘津貼,造成死亡的還可領取工亡補助金。 法律依據:一、《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。二、《工傷保險條例》第三十條--第四十一條
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